Laatste nieuws

Geen boete langs de weg in Oostenrijk (17 January 2012)

Uitbreiding naar 8 advocaten (04 January 2012)

Fijne kerst en een spetterend 2012 ! (16 December 2011)

 

Archief per jaar

2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001

 

Voer a.u.b. een woord in om te zoeken.

Werkgever voorlopig niet aansprakelijk voor overtredingen rij- en rusttijden

Haarlem — 23 maart 2001

Op 21 maart 2001 heeft de Economische Politierechter in Amsterdam twee wegtransportbedrijven voor overtreding van het Arbeidstijdenbesluit Vervoer (voorheen Rijtijdenbesluit ) van alle rechtsvervolging ontslagen. Deze uitspraak kan verstrekkende gevolgen hebben voor alle lopende strafzaken en eventueel opgelegde transacties bij te lange rijtijd of te korte rust. Indien bij de rechter een beroep wordt gedaan op deze uitspraak zullen deze zaken ook zonder strafoplegging aflopen. In geval van veroordeling, ligt het voor de hand dat hoger beroep wordt ingesteld, totdat de Amsterdamse zaak is uitgeprocedeerd.

De rechter oordeelde dat de recente wijziging van het besluit onverbindend was. De door de officier van Justitie geëiste ƒ 48.000,– respectievelijk ƒ 8.500,– werden daarmee tot nul gereduceerd. Als advocaat van beide vervoerders is door ons kantoor ook ingezet op ontslag van rechtsvervolging vanwege een wijziging in de strafwaardigheid van de overtredingen. Immers kon er vanwege de wijziging in het Arbeidstijdenbesluit Vervoer geen straf worden opgelegd onder het nieuwe besluit. De rechter ging nog een stap verder. Hij nam wel de redenering over dat voor de verdachte de meest gunstige bepaling diende te gelden. Dat was namelijk de omstandigheid dat de werkgever in het geheel niet meer aansprakelijk is. Immers, zo oordeelde de rechter de aansprakelijkheid van de werkgever behoort bij wet te worden geregeld. Nu de wetgever dit in het besluit heeft opgenomen is dat een onverbindende bepaling.

Wat de komende zaken betreft blijft het wel mogelijk om chauffeurs te vervolgen. Wil men toch de werkgever aanpakken dan zal dat wellicht met de middelen kunnen die het gewone Wetboek van Strafrecht biedt. De taak voor de Rijksverkeersinspectie wordt dan aanzienlijk bemoeilijkt om het bewijs tegen een werkgever rond te krijgen.

 

» Terug naar het nieuwsoverzicht