Vallenduuk Advocaten
  • Home
    • English
    • Polski
    • Deutsch
    • Francais
  • WIE ZIJN WIJ?
    • mr P.L. Bobeck
    • mr M.E.L. Vallenduuk
    • mr K. Vierhout
    • mr M.S. Kikkert
    • mr M.D. Vrolijk
    • mr C.C. Hofman
    • mr A.A.M. Dijkman
    • mr R.E. Betgen
    • Andrzej Plutynski
    • S. Blom-Van Gennip
    • M. van Geemen
    • M. van Helvoirt
  • Wat doen wij?
    • Audits
    • Seminars
    • Onze tarieven
  • Blog/Nieuws
  • Contact
    • Vacatures
    • Kantoor Haarlem
    • Kantoor Warschau
  • Registratie rechtsgebieden


bloG/nieuws

Geen uitbuiting bij Uitzendbureaus. Raad van State: Redelijke bijdrage huisvesting en vervoer mag

17/11/2014

0 Reacties

 
mr Marsha Vallenduuk

Heb je als uitzendbureau goed voor je werknemers gezorgd? Bood je hen huisvesting of regelde je vervoer van en naar het werk? Dan bracht je daar wellicht een eigen redelijke bijdrage voor in rekening bij je uitzendkracht en verrekende je dat het met loon.

De Minister SZW heeft tijdenlang geoordeeld dat wanneer de feitelijke uitbetaling vervolgens lager kwam te liggen dan het minimumloon, er werd onderbetaald door het uitzendbureau. Dit terwijl er dus wel degelijk het minimumloon werd betaald, maar er slechts kosten werden verrekend.

Stel, een werknemer werkt 40 uur per week en verdient in een bepaalde maand € 2.200,00 per maand bruto. Hij kiest ervoor om van zijn werkgever een huurwoning te huren van € 1.000,00 per maand netto (het gaat bijvoorbeeld om een tweeverdiener die daar met zijn hele gezin woont). Indien het bruto-minimumloon voor 40 uur in die maand € 1.477,80 bedroeg, mocht de werkgever volgens de Inspectie SZW slechts € 757,00 verrekenen (20% van het minimumloon + hetgeen hij boven het minumloon kreeg uitbetaald)  en zou deze werknemer €243,00 onderbetaald zijn volgens SZW. Dit terwijl de werknemer er zelf voor kiest om huisvesting af te nemen bij de werkgever, ruim boven het minimumloon betaald krijgt en de huurwoning op de vrije markt misschien wel € 1.500,00 zou kosten.

De stelling van SZW dat iemand altijd minimaal het minimumloon op de bankrekening overgemaakt dient te krijgen, en dat er anders sprake zou zijn van een overtreding, is (mede gelet op dit voorbeeld) waanzin. De Inspectie SZW legde echter forse boetes en last onder dwangsommen op.

Vandaag, 12 november 2014, heeft ook de Raad van State, in navolging van de rechtbank Den Haag, uitgesproken dat er geen recht op betaling of uitkering van het minimumloon bestaat, maar slechts het recht op een aanspraak daarop. In de wet minimumloon is slechts bepaald dat er een minimumloon dient te bestaan, welke gezien de algehele welvaartssituatie als een aanvaardbare tegenprestatie voor arbeid kan worden beschouwd. Hiermee wordt de werknemer een aanspraak verleend die hij zo nodig bij de civiele rechter kan afdwingen.  In het arbeidsrecht is het toegestaan om bepaalde kosten – zoals huisvestingskosten en premies ziektekosten – met het loon van een werknemer te verrekenen. Een dergelijke verrekening betekent immers niet dat er beneden het minimumloon wordt betaald en al helemaal niet dat er sprake is van uitbuiting van uitzendkrachten.

Er bestaat bovendien een ET-regeling die ook is opgenomen in de ABU en de NBBU-cao waarbij een deel van het loon kan worden ingeruild voor een belastingvrije vergoeding of verstrekking van extraterritoriale kosten. Deze regeling kan worden toegepast voor werknemers afkomstig uit het buitenland, waar het veelal om gaat bij huisvestingskosten. De Uitzendbranche heeft een convenant afgesloten met de Belastingdienst. De veel hogere waarde van de verstrekte huisvesting (los van de eigen bijdrage die de uitzendkrachten betalen) is een vrije verstrekking waarover geen loonheffing wordt afgedragen. Ook het vervoer dat door de werkgever wordt aangeboden van en naar de woonplaats in het land van herkomst, alsmede van en naar de inlener is (in redelijkheid) een vrije verstrekking.

Het wrange is dus dat veel uitzendbureaus die juist goed voor hun buitenlandse uitzendkrachten zorgden werden beboet door de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Deze uitzendbureaus brachten slechts een geringe eigen bijdrage in rekening bij de uitzendkracht voor woon-werkverkeer of huisvesting, terwijl de daadwerkelijke kosten veel hoger lagen. De uitzendkrachten hebben over het meerdere zelfs een extra belastingvrije verstrekking gekregen. Van onderbetaling of uitbuiting was daarom geen sprake, zolang de aanspraak op het minimumloon er maar was en de verrekeningen redelijk. De uitzendbureaus die de uitzendkrachten zelf maar hun huisvesting en reiskosten lieten regelen werden niet beboet. Kortom, zorgde je goed voor je buitenlandse uitzendkrachten dan werd je beboet.

Gelukkig heeft de Raad van State geoordeeld dat het beleid van de Minister SZW in strijd is met de wetsgeschiedenis. Heeft u echter een boete gekregen in verband met betaling beneden het minimumloon, terwijl u slechts redelijke kosten hebt verrekend, neem dan contact op. Wellicht kunnen wij iets voor u betekenen.

 

0 Reacties

    Vallenduuk Advocaten

    Hier vindt u af en toe een BLOG van een van onze advocaten

    Archives

    September 2019
    Augustus 2019
    Juni 2019
    Mei 2019
    April 2019
    December 2018
    Augustus 2018
    Juli 2018
    Juni 2018
    Maart 2018
    Februari 2018
    December 2017
    November 2017
    Maart 2017
    Februari 2017
    September 2016
    Augustus 2016
    Juli 2016
    Juni 2016
    Mei 2016
    April 2016
    Oktober 2015
    September 2015
    Augustus 2015
    Juli 2015
    Februari 2015
    Januari 2015
    December 2014
    November 2014
    September 2014
    Juli 2014
    Juni 2014
    Mei 2014
    April 2014
    Maart 2014
    Februari 2014
    Januari 2014
    December 2013
    November 2013

    Categories

    Alles
    Advocaat
    Advocaten
    Bezava
    BLOG Advocaat
    Boete
    Boete Aan De Weg
    Brief Eerste Kamer
    Brief Kamerleden
    Brief Tweede Kamer
    Buitenlandse Vestiging Transport
    Bulgaren
    Cao Beroepsgoederenvervoer
    Chauffeurs
    Controle Rijtijden
    Controle Rusttijden
    Detacheringsrichtlijn
    Discriminatie
    Duits Minimum Loon
    FNV
    Frankrijk
    Fraude
    Hongaarse Chauffeurs
    Hongaars Loon
    Hongaren
    Ikea
    Inloopspreekuur Advocaat
    Internationaal Arbeidsrecht
    Kaderbesluit
    Lovs
    Minister Asscher
    Nico Mooy
    Nieuwe Arbeidsrecht
    Nieuwsblad Transport
    Officier Van Justitie
    Ontneming
    Ontslagrecht
    Oost Europa Vervoer
    Plukze
    Polen
    Poolse
    Poolse Werknemer
    Raad Van State
    Rijbewijs Ingenomen
    Roemenen
    Strafrecht
    Strafrechtadvocaat
    Tachograaf
    Tachograaffraude
    Taxi
    Teeven
    TLN
    Transport
    TTM
    Uber
    Uber App
    Uber Taxi App
    Uitvlaggen
    Vallenduuk
    Van Den Bosch
    Verdrag Betreffende Werking Van De Europese Unie
    Verordening 3821/85
    Vervoer Polen
    VOG
    Vos
    Vos Transport
    Warschau
    Wederrechtelijk Verkregen Voordeel
    Wegvervoer
    Wet Beperking Ziekteverzuim En Arbeidsongeschiktheid Vangnetters Modernisering Ziektewet
    Wet Personenvervoer

    RSS-feed

Onderdeel van Landelijk Netwerk Gratis Inloopspreekuur Advocaten
Registratie rechtsgebieden

Main office: +31 (0) 23 5345170                                   

​Algemene voorwaarden                                         
 Disclaimer en privacy statement
  • Home
    • English
    • Polski
    • Deutsch
    • Francais
  • WIE ZIJN WIJ?
    • mr P.L. Bobeck
    • mr M.E.L. Vallenduuk
    • mr K. Vierhout
    • mr M.S. Kikkert
    • mr M.D. Vrolijk
    • mr C.C. Hofman
    • mr A.A.M. Dijkman
    • mr R.E. Betgen
    • Andrzej Plutynski
    • S. Blom-Van Gennip
    • M. van Geemen
    • M. van Helvoirt
  • Wat doen wij?
    • Audits
    • Seminars
    • Onze tarieven
  • Blog/Nieuws
  • Contact
    • Vacatures
    • Kantoor Haarlem
    • Kantoor Warschau
  • Registratie rechtsgebieden