Vallenduuk Advocaten
  • Home
    • English
    • Polski
    • Deutsch
    • Francais
  • WIE ZIJN WIJ?
    • mr P.L. Bobeck
    • mr M.E.L. Vallenduuk
    • mr K. Vierhout
    • mr M.S. Kikkert
    • mr M.D. Vrolijk
    • mr C.C. Hofman
    • mr A.A.M. Dijkman
    • mr R.E. Betgen
    • Andrzej Plutynski
    • S. Blom-Van Gennip
    • M. van Geemen
    • M. van Helvoirt
  • Wat doen wij?
    • Audits
    • Seminars
    • Onze tarieven
  • Blog/Nieuws
  • Contact
    • Vacatures
    • Kantoor Haarlem
    • Kantoor Warschau
  • Registratie rechtsgebieden


bloG/nieuws

De (on)zin van het pensioenontslagbeding

1/7/2016

0 Reacties

 
Foto

mr Amy de Vlieger


Sinds 1 juli 2015 geldt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer kan opzeggen tegen of na de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde, of indien voor hem een afwijkende pensioenleeftijd geldt, de leeftijd heeft bereikt waarop voor hem recht op pensioen ontstaat1. De werkgever hoeft daarbij slechts de rechtsgeldige opzegtermijn in acht te nemen. Toestemming van het UWV of ontbinding door de kantonrechter is derhalve niet nodig. Voorwaarde is wel dat de arbeidsovereenkomst moet zijn aangegaan vόόr het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd2.
​
Voor de werkgever lijkt dit een ideale situatie. Met name door de inwerkingtreding van de wet “Doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd” per 1 januari 2016 is het voor werkgevers aantrekkelijker geworden om werknemers na hun AOW gerechtigde3 leeftijd in dienst te houden. Zij kunnen immers op elk moment na die leeftijd de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder dat zij daarbij een transitievergoeding verschuldigd zijn. Bovendien bedraagt de wettelijke opzegtermijn voor de werkgever maar 1 maand. En als de werknemer ziek wordt, hoeft de werkgever maximaal 13 weken (in plaats van 2 jaar!) het loon door te betalen. Too good to be true?4

In de praktijk blijkt dat met name het vereiste dat de arbeidsovereenkomst moet zijn aangegaan vόόr het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd5, de nodige vragen oproept. Dit, omdat in heel veel arbeidsovereenkomsten een pensioenontslagbeding is opgenomen waarin staat dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt bij het bereiken van de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd. Indien de werknemer vervolgens na de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd doorwerkt is het gevolg dat de werknemer op dat moment een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaat. Door het pensioenontslagbeding is de arbeidsovereenkomst immers van rechtswege geëindigd. Betekent dit dan ook automatisch dat er aan de voorwaarde om op grond van artikel 7:669 lid 4 BW op te kunnen zeggen niet meer is voldaan nu strikt genomen de arbeidsovereenkomst niet is aangegaan vόόr het bereiken van die AOW gerechtigde6 leeftijd?
De voorzieningenrechter te Amsterdam7 oordeelde van niet; het betoog dat er sprake is van een nieuwe arbeidsovereenkomst kan juridisch gezien eventueel stand houden, de uitkomst ervan doet echter geen recht aan de feitelijke situatie noch aan de bedoeling van de wet. Ik ben het met deze praktische uitleg van de voorzieningenrechter eens.
​
Voorgaande uitspraak biedt u echter niet de zekerheid om, indien er een pensioenontslagbeding in de arbeidsovereenkomst of in een CAO, zoals in de CAO Beroepsgoederenvervoer, is opgenomen, op grond van artikel 7:669 lid 4 BW rechtsgeldig te kunnen opzeggen na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Wilt u meer over voorgaande weten en wilt u weten wat u kunt doen om de risico’s te beperken? Neem dan gerust contact op met één van onze advocaten.

0 Reacties

Uw commentaar zal worden geplaatst nadat het is goedgekeurd.


Laat een antwoord achter.

    Vallenduuk Advocaten

    Hier vindt u af en toe een BLOG van een van onze advocaten

    Archives

    September 2019
    Augustus 2019
    Juni 2019
    Mei 2019
    April 2019
    December 2018
    Augustus 2018
    Juli 2018
    Juni 2018
    Maart 2018
    Februari 2018
    December 2017
    November 2017
    Maart 2017
    Februari 2017
    September 2016
    Augustus 2016
    Juli 2016
    Juni 2016
    Mei 2016
    April 2016
    Oktober 2015
    September 2015
    Augustus 2015
    Juli 2015
    Februari 2015
    Januari 2015
    December 2014
    November 2014
    September 2014
    Juli 2014
    Juni 2014
    Mei 2014
    April 2014
    Maart 2014
    Februari 2014
    Januari 2014
    December 2013
    November 2013

    Categories

    Alles
    Advocaat
    Advocaten
    Bezava
    BLOG Advocaat
    Boete
    Boete Aan De Weg
    Brief Eerste Kamer
    Brief Kamerleden
    Brief Tweede Kamer
    Buitenlandse Vestiging Transport
    Bulgaren
    Cao Beroepsgoederenvervoer
    Chauffeurs
    Controle Rijtijden
    Controle Rusttijden
    Detacheringsrichtlijn
    Discriminatie
    Duits Minimum Loon
    FNV
    Frankrijk
    Fraude
    Hongaarse Chauffeurs
    Hongaars Loon
    Hongaren
    Ikea
    Inloopspreekuur Advocaat
    Internationaal Arbeidsrecht
    Kaderbesluit
    Lovs
    Minister Asscher
    Nico Mooy
    Nieuwe Arbeidsrecht
    Nieuwsblad Transport
    Officier Van Justitie
    Ontneming
    Ontslagrecht
    Oost Europa Vervoer
    Plukze
    Polen
    Poolse
    Poolse Werknemer
    Raad Van State
    Rijbewijs Ingenomen
    Roemenen
    Strafrecht
    Strafrechtadvocaat
    Tachograaf
    Tachograaffraude
    Taxi
    Teeven
    TLN
    Transport
    TTM
    Uber
    Uber App
    Uber Taxi App
    Uitvlaggen
    Vallenduuk
    Van Den Bosch
    Verdrag Betreffende Werking Van De Europese Unie
    Verordening 3821/85
    Vervoer Polen
    VOG
    Vos
    Vos Transport
    Warschau
    Wederrechtelijk Verkregen Voordeel
    Wegvervoer
    Wet Beperking Ziekteverzuim En Arbeidsongeschiktheid Vangnetters Modernisering Ziektewet
    Wet Personenvervoer

    RSS-feed

Onderdeel van Landelijk Netwerk Gratis Inloopspreekuur Advocaten
Registratie rechtsgebieden

Main office: +31 (0) 23 5345170                                   

​Algemene voorwaarden                                         
 Disclaimer en privacy statement
  • Home
    • English
    • Polski
    • Deutsch
    • Francais
  • WIE ZIJN WIJ?
    • mr P.L. Bobeck
    • mr M.E.L. Vallenduuk
    • mr K. Vierhout
    • mr M.S. Kikkert
    • mr M.D. Vrolijk
    • mr C.C. Hofman
    • mr A.A.M. Dijkman
    • mr R.E. Betgen
    • Andrzej Plutynski
    • S. Blom-Van Gennip
    • M. van Geemen
    • M. van Helvoirt
  • Wat doen wij?
    • Audits
    • Seminars
    • Onze tarieven
  • Blog/Nieuws
  • Contact
    • Vacatures
    • Kantoor Haarlem
    • Kantoor Warschau
  • Registratie rechtsgebieden